7月20日上午，集团人力资源行政中心召集各子公司的人事负责人，召开每月例会，强调人事工作的重要性，并介绍了下一阶段的人事工作。会议由集团人力资源中心总监汪林主持。

 

会上，人力资源中心向各子公司、部门负责人介绍了下一阶段的人事工作安排，从本月起，每月都将对各子公司及部门进行考核，实行末位淘汰制，并与个人薪资挂钩。各子公司人事在每月25号开始做本公司考评，并在每月28号将考核结果报人力资源中心，人力资源中心将对表现优秀和末位20％的人员进行专项调查，配合子公司人事做绩效沟通。

 

同时汪总还向大家介绍人了集团的培训流程和制度，以及下周的培训计划。下周将计划进行二培训，宣贯集团制度和企业文化。并在每月下旬开展新进员工培训工作，具体时间按实际情况另行安排。而行政则主要围绕固定资产盘点、7月份卫生检查、员工网络监控等方面展开。

 

江苏泛亚的黄总建议在部门例会当中，对考核制度进行长期宣贯。其他子公司及部门代表也纷纷提出了自己的意见和建议，并表示一定全力配合人力资源中心开展各项工作。