本报讯   近日，集团党支部、行政、工会利用多种方式在宣传贯彻新《劳动合同法》，有关部门认真疏理员工劳动合同，修订调整相关文件，按照新《劳动合同法》的要求进一步规范劳动合同管理，为集团的进一步发展，提供了人力资源保证。

新《劳动合同法》的贯彻实施，将会对企业目前的人力资源管理现有方式，用工成本、用工模式等带来全方位的影响。集团传统的人事管理理念和技术手段，与新《劳动合同法》的有关内容必然存在一定的差距，这对集团企业人事工作带来了前所未有的考验。集团人力资源部一班人认真钻研新《劳动合同法》，积极调整人力资源管理思路、确定目标，预先应对、防范可能出现的劳动争议风险。

人力资源部还将组织集团中高层领导和相关人员对新法进行系统的学习，力求让集团的所有员工对新的《劳动合同法》达到熟悉、了解的程度。通过多种形式的宣传和扎实的工作，为广大员工创建更加和谐、规范的劳动环境，为集团的经济发展打下扎实的基础。