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新绩效考核方案即将出台
本报讯 近日，总裁办、人力资源管理中心和财务中心等部门正在对集团绩效考核方案进行修订，新修订的绩效考核方案不日即将出台。
据集团总裁办王总监介绍，随着集团公司的发展，过去的绩效考核方案无论在考核内容，还是在可操作性等方面都已经不能适应实际工作的需要，在调动员工积极性和科学分配等方面也暴露出许多不足。这次对绩效考核方案进行修订，首先将对集团过去的制度规定进行一次梳理和归纳，对一些不符合集团发展现状的制度规定将进行剔除，使新修订的绩效考核方案更加科学合理，更具操作性。 新修订的绩效考核方案将根据集团各子公司和部门的年营销目标、费用包干控制的情况，坚持子公司、部门领导责权利相结合的原则，注重子公司和部门工作的积极性和创造性的发挥。新修订的绩效考核方案框架完成后，今后原则上不再进行大的改动。各子公司和集团各部门可在此基础上，制定出本单位的考核制度。新修订的绩效考核方案出台后，将对集团的科学规范管理起到较好的促进作用。 上一篇：
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