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统一服装与团队精神的培育
员工统一服装是企业形象识别系统的一个部分，企业在进行CIS设计时，总会将服装设计纳入其中。其实，对一个组织而言，服装的规范由来已久，远远早于现代企业形象设计这一概念。无论是宗教领域的和尚、道士，还是古代农民起义军，无论是现代部队，还是警察、邮递员等社会组织，都有统一的服装。
长期以来，人们对于统一服装的认识大多停留在视觉识别、形象辨识的层面，而在精神层面上的功用，人们却研究很少。其实，服装统一，不仅仅是一个视觉的形象识别，更重要的是组织内部人们精神统一的一个载体，一个象征物。 对于精神，我们可以引伸出集体意识、团队精神、凝聚力，集体荣誉等概念。统一的服饰形式作用于组织的每个成员，会产生一种心理的暗示作用。我们穿着一样的服装，我们是一个整体，一个团队；用最通俗的话说，我们是一伙的。我不能在公众面前出丑，因为那样团队内部人都会鄙视我，团队之外的也知道了我属于哪个团队，会影响团队声誉。在别的队员遇到困难的时候，我不能袖手旁观，因为我们是一伙的，我必须帮助他。否则，别人就会轻视我，认为我是叛徒。如此种种，在一群人集体面对外界时，这种心理作用就更为明显。 古人云：“象以载器，器以象制”。所谓象，就是形象、形式，所谓器，就是器用和功能。统一服装是一个形式，精神统一才是真正的功用。没有服装的统一，精神之器也许还有其他之“象”制。但我们说，服装是一个难以替代的“象”。衣食住行，“衣”毕竟排在了首位。 上一篇：
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