 |
换岗也要培训
“过去只对新入司员工进行岗前培训，现在对换岗的员工也要进行岗前培训”。这是人力资源行政管理中心有关人员在接受本报记者时说得话。
去年底，人力资源行政管理中心针对公司当前及今后发展的需要，制定了今后五年的人才战略目标和实现人才战略目标的措施，建立健全了人事制度和公司管理制度，形成了一套较为完整、科学、有效的管理制度，使公司日常管理走上表格化、流程化、制度化、规范化的道路。今年初，人力资源行政管理中心在培训工作方面投入了大量的精力，做了许多工作，尤其是重视理论培训，加强实践训练，受到较好的效果。 对新员工，他们坚持岗前系统培训。培训内容包括企业发展史、公司发展现状、企业文化、营销知识、公关礼仪、规章制度、军魂团队训练等等。让每位员工都能很快融入福中文化。同时进行专业化、学院式的企业培训，为企业培养多技能员工，增强了团体的灵活性，为福中3+3全国连锁的开设，做出了成绩。在此基础上，今年初，他们决定对换岗的员工也进行上岗前培训。内容包括岗位工作内容、工作责职、工作标准以及相关岗位工作内容要点。 6月2日，人力资源行政管理中心组织电脑公司、企业资讯和信息管理中心、3+3全国连锁物流管理本部、财务管理中心和电脑公司大客户部管理部的领导以及资深管理人员分别对换岗的员工进行岗前培训。内容包括公司人事行政制度、公司售后服务章程、广告宣传政策、出入库、发货流程、ERP、财务制度、标书制作和政府采购等。通过岗前培训，将换岗的员工对新岗位有了较全面的认识，为上岗后尽快进入角色，打下了基础。 上一篇：
下一篇：
|
|||